问问题描述
oa离职流程算正式离职吗，在线蹲一个救命答案，感谢！
答精选答案
1. 是正式离职。
因为oa离职流程是公司对员工离职的一种正规化流程，它包含了各种具体的环节和步骤，其中员工需要提交辞职信、进行离职手续等，公司会根据oa离职流程来处理员工的离职手续。
2. 延伸内容：除了oa离职流程，还有其他离职渠道。例如在合同到期后，可以由员工与公司约定续签或不续签合同，如果员工不续签合同，则按照公司规定的离职流程处理离职手续。另外，如果员工在试用期内要离开公司，那么也可以根据公司的规定进行正常离职流程。综上所述，无论何种离职方式，如若完成了公司规定的离职流程，则都属于正式离职。
答其他回答（3条）
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外逃小丫头
2026-09-30 08:10:54
OA离职流程是公司内部规定的离职手续流程，但并不代表员工已经正式离职。
员工需要完成OA离职流程后，还需要办理一些离职手续，如交接工作、离职申请、结算工资等，最终由公司确认离职日期，并办理相关手续。只有公司确认员工已经正式离职，员工才算是真正的离职。
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花开芬芳g
2026-09-30 08:10:54
提出离职和正式离职不一样的。
OA提出离职也可以，有很多公司提倡无纸化办公，通过OA可以处理很多事，省去了各个部门跑的麻烦。
提出离职后等待领导审批即可，当然你也需要交接手上的工作。假如领导不让你，你保留好证据只要提出离职，同不同意你都可以在一个月后走，这才是正式离职。
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墨秋凡
2026-09-30 08:10:54
算的，Oa流程是电子审批单，具有法律效力的。
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评论列表（4条）
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本文概览：1. 是正式离职。因为oa离职流程是公司对员工离职的一种正规化流程，它包含了各种具体的环节和步骤，其中员工需要提交辞职信、进行离职手续等，公司会根据oa离职流程来处理员工的离职手续。2. 延伸内容：除了oa离职流程，还有其他离职渠道。例如在合同到期后，可以由员工与公司约定续签或不续签合同，如果员工不续签合同，则按照公司规定的离职流程处理离职手续。另外，如果员工在试用期内要离开公司，那么也可以根据公司的规定进行正常离职流程。综上所述，无论何种离职方式，如若完成了公司规定的离职流程，则都属于正式离职。