问问题描述
可以在公司请一个星期事假吗，求快速回复，真的等不了了！
答精选答案
以前东家为例，因为前东家管理比较严格规范，现任职的公司根本不管这个，不太需要正规的请假形式。
以前在部门请假，只有一种假是可以事后补条的，就是病假，1个月1天带薪病假，需要出示大医院的盖章的病假说明书（要盖这个章，就算是装病，还得乖乖买药才能盖得到），第二天连同填写的病假条一起上交，基本能过。带薪年假，需要部门经理批准，最少可请半天，最多不超过当年年假总天数，请假原因就算不写在上面，找经理的时候好歹也要说明一下，从请年假到批准上交，一点原因不用透露的在下还没见到有人成功的。无薪事假，需要更高级别领导批准（没请过不知道到什么层级），这个不说清楚原因就更不可能请到手了。旷工，不需要说明原因，事后也不需要补假条，代价是一张影响升迁的警告信和年终奖的损失，大约损失能达到大几千。现在我自己带几个人，要请假都是微信通知一下没问题，但是就算是“我今天感觉好累，就是不想来上班，下午想休息半天”这样的理由给我，我都听而且批准，但是就一句：事假，那不好意思了，我觉得你不太尊重我，真正光明磊落如我，连割个包皮都可以是明明白白的写在假条上的，没啥不好意思，如果领导觉得单是这个原因还无法说服他，还需要什么物证的话，我怕是会设法找医生要回来，用冰块冰好，拿封口袋封号钉在假条上交上去。只要不嫌恶心。
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本文概览：以前东家为例，因为前东家管理比较严格规范，现任职的公司根本不管这个，不太需要正规的请假形式。以前在部门请假，只有一种假是可以事后补条的，就是病假，1个月1天带薪病假，需要出示大医院的盖章的病假说明书（要盖这个章，就算是装病，还得乖乖买药才能盖得到），第二天连同填写的病假条一起上交，基本能过。带薪年假，需要部门经理批准，最少可请半天，最多不超过当年年假总天数，请假原因就算不写在上面，找经理的时候好歹也要说明一下，从请年假到批准上交，一点原因不用透露的在下还没见到有人成功的。无薪事假，需要更高级别领导批准（没