问问题描述
绩效占比35%合理吗，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
绩效占比35%是否合理，这要根据个人的岗位性质来决定。
能够直接体现业绩的岗位（比如：销售岗位）。占的比重要大，通常占总薪的60%以上比较合理，当然提成的部分可以上不封顶。职位高、收入高的岗位（比如经理及以上岗位、高工等）。占的比重相对大些，通常占总薪的40%~60%较为合理。
本文来自作者[女人轻松扎头发]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/yuanxiaowenda/202609/1357987.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“女人轻松扎头发”！
希望本篇文章《绩效占比35%合理吗》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：绩效占比35%是否合理，这要根据个人的岗位性质来决定。能够直接体现业绩的岗位（比如：销售岗位）。占的比重要大，通常占总薪的60%以上比较合理，当然提成的部分可以上不封顶。职位高、收入高的岗位（比如经理及以上岗位、高工等）。占的比重相对大些，通常占总薪的40%~60%较为合理。