学校教师的待遇因教师类型、职称、教龄、地区等因素而异。以下是一些主要的待遇类型：

基本工资 ：

根据教师资格等级和教龄等因素确定。例如，小学教师基本工资约为3000元，初中教师约为3500元，高中教师约为4200元，大专教师约为4800元，大学教师约为5500元。

基本工资是教师收入的基础部分，与教师的职称、学历、教龄等因素密切相关。

绩效工资 ：

主要与教师的教学效果和学生的表现挂钩，通常包括学期和学年奖金，占比工资的10%左右。

绩效工资的多少也会因地区和学校而异。

津贴补贴 ：

包括岗位补贴、住房补贴、交通补贴、科研津贴等。例如，一些学校还会为教师提供人才补贴、安家费等。

特殊岗位补贴如班主任津贴、课后服务补贴、山区补贴等。

奖金 ：

主要针对表现优秀的教师给予的奖励，如年终奖、满勤奖等。

一些学校还会根据升学率和区排名成绩的浮动奖金。

福利 ：

包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

其他福利如节日津贴、健康检查、带薪休假等。

其他待遇 ：

提供食宿：一些学校免费为教师提供午餐与住宿地点。

通讯费：根据个别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。

有偿假期：包括节假日、婚假、丧假、产假与计划生育假、年度休假、公假、事假、病假等。

总体来说，学校教师的待遇相对稳定且具有一定的保障性，但不同教师类型和地区的待遇差异较大。有编制的教师通常享有更高的待遇和更全面的福利，而无编制的教师则相对待遇较低。此外，教师的收入也会受到当地经济发展水平和财政状况的影响。