学校会计职位设置因学校规模、业务复杂度及管理需求不同而有所差异，但通常包含以下核心岗位及辅助岗位：

一、核心财务岗位

会计机构负责人/主管会计

负责会计部门的整体运作、管理及财务策略制定，监督财务流程合规性。

出纳

处理现金、银行存款收付，审核原始凭证，编制资金日报表，确保账实相符。

会计核算岗位

负责日常账务处理、财务报表编制及财务分析，协助审计与预算管理。

预算编制与执行岗位

制定年度预算，监控预算执行情况，分析财务数据并预测未来需求。

税务与财务分析岗位

处理税务申报、纳税筹划，分析财务数据为管理层提供决策支持。

二、支持与监督岗位

稽核与复核岗位

核对账目凭证，审查财务记录准确性，防范财务风险。

档案管理岗位

整理、归档财务资料，确保档案完整性和保密性。

内部审计岗位

评估财务流程合规性，提出改进建议，防范内部舞弊。

三、其他辅助岗位

财务助理/行政人员

协助处理日常财务事务，如报销、数据录入等。

会计电算化岗位

维护财务软件，进行数据处理与分析。

资金核算岗位

负责银行存款、固定资产等资金的管理与核算。

四、管理岗位

财务部长/主任 ：整体财务战略规划，团队管理与高层财务决策支持。

总会计师/财务总监 ：企业级财务管理，涉及战略规划、预算控制等高级职能。

注意事项

部分岗位可能实行一人多岗制，如会计核算与财务分析可由同一人承担。

职称体系通常与岗位职能对应，如初级会计师、中级会计师、高级会计师等。

具体岗位名称可能因学校特色调整，例如“会计科长”与“会计主管”可能指向同一职位。

以上岗位需结合学校实际情况设置，小型学校可能简化配置，大型高校则可能细分更多职能模块。