学校教师招聘内容通常包括以下核心部分，具体要求可能因学科、地区及学校类型有所差异：

一、笔试内容

公共基础知识

涵盖政治、法律、人文历史、科技、经济、时事政治等领域的综合知识，考察应试者的教育背景和理论素养。

学科专业知识

与报考学科直接相关，如语文（文学理论、阅读理解）、数学（解题技巧、逻辑思维）、英语（语言应用能力）等，侧重考核专业知识的深度和广度。

教育综合知识

包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规等，帮助教师掌握教学理论及政策要求。

二、面试内容

试讲或说课

在模拟教学环境中展示教学设计、课堂管理、学生互动等能力，考察教学技能和应变能力。

结构化面试

回答预设问题（如教学问题、班级管理案例），评估逻辑思维、职业素养和问题解决能力。

其他技能测试

部分岗位可能要求音乐、美术等学科进行实际操作或技能展示。

三、其他要求

资质证书

必须持有对应学科的教师资格证，部分岗位（如心理健康、体育）需额外专业资质。

综合素质

包括职业道德、责任心、沟通能力、团队合作精神等，部分岗位优先考虑有教学经验或成果突出的教师。

身体与心理条件

需满足教师任职的身体健康标准，具备良好的心理素质和职业倦怠应对能力。

四、不同学科的特殊要求

学科教师 ：需展示学科知识深度（如数学解题思路、语文文学鉴赏能力）及教学设计能力。

特殊学科 （如体育、美术）：可能增加实践操作或技能测试环节。

心理健康教师 ：需具备心理学、社会工作相关背景，持有专项资质证。

以上内容综合了教师招聘的常见形式和核心要素，具体以招聘单位发布的岗位说明书为准。