根据搜索结果，丰台区在教师待遇方面表现突出的学校主要集中在教育资源优质、薪资水平较高以及福利保障完善的区域。以下是综合多个信息源后的推荐学校及分析：

一、薪资待遇突出的优质学校

丰台二中

作为区重点中学，二中近年来投入大量资金改善教师待遇，包括绩效工资年人均增长7000元、骨干教师专项津贴等。 - 提供免费早午餐、海淀区教师进修学校集团校资源，教师可享受返聘教师人才库待遇。

北京丽泽国际学校

作为新型国际化学校，丽泽国际学校提供高于市区的薪资标准，执行海淀区教师薪资体系，并享有免费餐食。 - 学校注重教师专业发展，提供广阔的发展平台。

北京市丰台区第五小学

历史悠久的品牌学校，薪资水平较高，综合年薪约18-20万元。学校推行“幸福教育”品牌，注重人文关怀。

北京市丰台区第七小学

建校70年的老牌学校，薪资结构完善，包含绩效工资、骨干教师津贴等。毗邻中关村科技园区，教师可共享优质教育资源。

二、其他高待遇相关因素

绩效工资与专项津贴 ：丰台区近年提高教师绩效工资年人均7000元，并设立骨干教师、学科带头人专项津贴。- 区域教育投入 ：通过新建改扩建学校（如十二中钱学森学校）、增加学位等措施，提升教育资源覆盖面。- 职业发展机会 ：部分学校（如海淀区教师进修学校集团校）提供教师调入、返聘等机会。

三、注意事项

薪资差异 ：普通教师与班主任、骨干教师的薪资差距较大，班主任费用通常为1500-3000元/月。- 招聘信息 ：部分学校（如丽泽国际学校）招聘信息发布在非官方渠道，需注意核实。综上，丰台区教师待遇较好的学校主要集中在重点中学、国际学校及品牌学校，建议结合自身职业规划与需求综合选择。