学校人事专干的主要职责包括以下几个方面：

人事管理 ：

制定和管理全校各类人员的编制和用人计划，负责人事规章制度的制定和组织实施。

负责全校行政机构设置，划定行政部门职责范围、岗位范围并制定岗位责任制。

负责全校职工异动，办理有关调入、调出手续，负责临时工用人计划申报、工人工种认定、转业、复员、退伍军人安置工作。

负责全校教职工的工资基金管理，工资晋升、岗位津贴的核算发放工作，负责社会养老保险金、失业保险费的核算与缴纳工作。

负责全校教职工劳动考勤和年度考核工作。

师资队伍建设 ：

负责全校师资队伍人员的调配、培训、使用、考核和进校教师考察等管理工作。

组织兼职、特聘教授的聘任和管理工作。

负责全校专业技术职务评聘和管理工作，负责全校工人技术等级岗位和工人技师评聘管理工作。

负责教职工教育和岗位培训工作。

人事档案管理 ：

负责全校教职工和离、退休人员的人事档案管理工作和专业技术人员业务档案管理工作。

负责人事处文书立卷归档工作。

招聘与员工关系 ：

执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

管理劳动合同，办理用工、退工手续。

负责员工关系及考勤管理。

薪酬与福利管理 ：

负责本校教职工的工资、基金核算、福利、资金、津贴以及升晋级和奖惩的报批和管理工作。

办理教职工退休手续，协助有关部门做好退休人员的管理与服务工作及退休费的调整和核定工作。

其他人事工作 ：

负责承办本单位教职工离退休、退职人员的报批和管理。

协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选、人员邀约，招聘全过程跟踪。

负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止。

协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等。

起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督。

这些职责涵盖了学校人事工作的各个方面，从人员招聘、培训、考核到薪酬福利管理、档案管理以及教职工关系维护等，确保学校人事工作的有序进行和高效管理。