学校奖励措施可分为教师奖励和学生奖励两大类，具体如下：

一、教师奖励措施

综合表彰类

每年教师节评选优秀教师、优秀管理人员、后勤工作人员，奖励200-1000元。

设立"阳光少年"奖项，表彰学习优秀、综合素质均衡发展的学生。

教学质量奖

学年统考中语数成绩优异教师，按班级数量分设一、二、三等奖，每学科奖励200-1000元。

竞赛获奖奖

学生竞赛指导教师：田径运动会单项前三名奖励50-20元/生，团体总分前六名奖励500-1000元。

教学竞赛获奖教师：按学校级别给予200-1000元奖励。

科研与论文奖

论文发表或获奖收入汇编、课题验收合格，给予物质奖励。

特殊贡献奖

招生、就业、管理工作中有突出贡献的员工，给予专项奖励。

二、学生奖励措施

学业奖学金

根据专业成绩分甲、乙、丙、丁四等，发放不同金额的奖学金。

综合奖学金

结合德、智、体表现，评选"优秀学生干部""三好学生""创三好积极分子"等，颁发证书并给予物质奖励。

单项奖学金

设立创新奖、优秀毕业生奖等，奖励在特定领域表现突出的学生。

品德操行奖

评选"三好学生""优秀学生干部""勤学守纪奖"等，表彰遵守校规、积极参与公益活动的学生。

竞赛获奖奖

学生在学科竞赛、文体活动、社会实践等取得优异成绩，颁发荣誉证书或奖金。

三、其他补充说明

班主任津贴 ：每月100元，根据工作量考核发放。

教育信息化奖 ：关注校园网站建设、网络教研等，按指标完成情况给予奖励。

特殊贡献奖 ：如优秀班主任、高巩固率班级负责人等，具体金额视贡献大小确定。

以上奖励措施需结合学校实际情况制定，注重物质激励与精神鼓励相结合，以促进师生全面发展。