培训学校的具体工作包括以下方面：

教学管理 ：

制定和实施教学计划，确保教学质量。

负责中小学生的教学与课后跟进服务，保持与家长和学生的良好沟通。

定期参加教师教研和培训工作，提高专业水平。

团队建设与管理 ：

组建和完善招生部制度，制定和实施招生计划。

负责学校日常教学、教务和招生管理，协调校内各部门工作。

调动员工工作主动性，确保分工协作。

市场推广与客户关系 ：

制定并实施市场活动策划，提升客户满意度和续班率。

负责品牌宣传和推广，拓展招生渠道。

维护良好的客户关系，提高续费率，提升品牌口碑。

客户服务与投诉处理 ：

及时处理客户投诉，解决学校客户问题。

提供良好的学生生活后勤保障服务。

行政与财务管理 ：

协助完成发票开具和工资发放工作。

定期核算员工工资，制作工资条。

监督学校财务状况，确保资金使用合理。

其他职责 ：

主持开展有效的品牌推广和市场工作。

与当地教育机关等相关部门建立合作关系。

负责学校整体运营，制定发展规划，完成经营目标。

此外，培训学校通常还需要以下工作岗位：

校长 ：负责学校的整体运营和管理。

副校长 ：协助校长工作，分管教学、行政或财务等方面的具体事务。

教务主任 ：负责课程安排、教师管理和教学质量监控。

市场部经理 ：负责市场调研、品牌推广和招生宣传等工作。

财务主管 ：负责学校的财务管理、预算编制和成本控制。

人力资源经理 ：负责招聘、培训、考核和员工关系管理。

班主任 ：负责班级日常管理、学生辅导和家长沟通。

学科教师 ：负责具体学科的教学工作，包括备课、授课和学生评估。

行政助理 ：负责日常行政工作，如文件处理、会议安排等。

技术支持人员 ：负责维护学校的IT系统和设备。

后勤管理人员 ：负责学校设施的维护、安全和卫生工作。

这些岗位共同构成了培训机构的全面、专业的服务体系，旨在帮助学生提高知识和技能，满足学习需求。