以下是一些已经实施“非升即走”制度的高校：

清华大学 ：自1993年开始试行人事改革制度，规定讲师和副教授在规定时间内学术成果不足以提高职称，应自行走人。

北京大学 ：2003年发布的《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》被认为是我国高校非升即走预聘制的标志性实践方案。

复旦大学 ：已实施相关人事制度改革。

上海交通大学 ：自2003年起实施非升即走预聘制。

浙江大学 ：已实施相关人事制度改革。

东南大学 ：已实施相关人事制度改革。

南开大学 ：已实施相关人事制度改革。

深圳大学 ：已开始探索实行。

汕头大学 ：已开始探索实行。

武汉大学 ：2015年发布的《武汉大学新选聘教师聘期制试行办法》提出，新选聘教师分类采取合约聘期制。

重庆大学 ：较早实行非升即走预聘制的高校之一。

哈尔滨工业大学 ：在晋升教授层面推行了非升即走的政策。

上海电力大学 ：有非升即走制度。

中国地质大学 ：有非升即走制度。

中山大学 ：深化“预聘-长聘”制，新进教师需要经过两次“非升即走”才能拿到长聘岗位。

江苏师范大学 ：在其海外优青项目申报公告中，提出了“纳入事业编制管理”。

南京信息工程大学 ：不采用“非升即走”或类似招录模式。

浙江工业大学之江学院 ：不具有高级专业技术职务的新引进博士，三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行，无非升即走要求。

哈佛大学 ：虽然起源于美国，但已经成为众多高校不言自明的规则。

建议：

了解具体政策 ：不同高校的非升即走制度具体实施细节可能有所不同，建议直接查阅各高校发布的官方文件以获取最准确的信息。

考虑个人职业规划 ：非升即走制度对教师的职业发展和压力较大，适合有较高学术水平和明确职业规划的教师。

关注制度变化 ：高校的人事制度可能会随时间变化，建议定期关注各高校官方网站或相关教育新闻，以获取最新信息。