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什么是360°绩效考核方法，麻烦给回复
答精选答案
360度评估是对被评价人进行匿名评价的综合评价的系统。
相对于经理人和受评价人都有不同的特点。并且可以客观、全面的收集受评价人的信息并进行评价。五大优势：更科学，更真实，更贴身，更便捷，更实用。
360°反馈评估技术（360 degree feedback）又称多源反馈系统。它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人的上级、同级、下级、自己）对被评价人进行匿名评价的综合评估系统，从而全面、客观地搜集员工工作表现的信息，了解其优势和不足，并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助员工进行科学的自我评价，促进其不断成长。我手上有些关于360度考核的资料，大家可以一起分享，希望能帮助到大家！！！
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《什么是360°绩效考核方法》能对你有所帮助！
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本文概览：360度评估是对被评价人进行匿名评价的综合评价的系统。相对于经理人和受评价人都有不同的特点。并且可以客观、全面的收集受评价人的信息并进行评价。五大优势：更科学，更真实，更贴身，更便捷，更实用。360°反馈评估技术（360 degree feedback）又称多源反馈系统。它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人的上级、同级、下级、自己）对被评价人进行匿名评价的综合评估系统，从而全面、客观地搜集员工工作表现的信息，了解其优势和不足，并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助员工进行科学的自我评价，