关于培训学校老师五险的缴纳金额，需结合工资基数、地区政策及学校类型综合分析，具体如下：

一、五险缴纳比例（单位与个人）

养老保险

单位缴纳20%-21%（如梧州市某培训机构为21%）

个人缴纳8%

医疗保险

单位缴纳9%-11%（如梧州市某培训机构为9%）

个人缴纳2%

失业保险

单位缴纳1%-2%（如梧州市某培训机构为2%）

个人缴纳0.2%-1%（如梧州市某培训机构为1%）

工伤保险与生育保险

全部由单位缴纳，个人不缴费

住房公积金

双方各缴纳5%-12%（具体比例因单位政策而异）

二、计算示例

以月薪3000元的教师为例：

单位缴纳 ：

养老保险：3000×21% = 630元

医疗保险：3000×9% = 270元

失业保险：3000×2% = 60元

工伤保险/生育保险：3000×0.5% = 15元

住房公积金：3000×5% = 150元

总计 ：945元

个人缴纳 ：

养老保险：3000×8% = 240元

医疗保险：3000×2% = 60元

失业保险：3000×1% = 30元

总计 ：330元

实际到手工资 ：3000 - 945（单位） - 330（个人） = 1725元

三、注意事项

地区差异 ：具体比例可能因城市政策不同存在5%-12%的浮动，如梧州市部分岗位住房公积金上限为12%。

工资基数 ：以个人上年度月平均工资为计缴基数，低于当地职工平均工资60%或高于300%的，按比例调整。

民办与公立差异 ：民办学校可能按最低工资标准3980元缴纳五险一金，公立学校通常按5200元标准执行。

建议教师入职时向单位索要缴费明细，或咨询当地社保机构确认具体金额。