关于国企煤矿培训期间的工作安排和工资待遇，综合相关信息整理如下：

一、工作安排

是否双休

国企煤矿培训期间通常 不实行双休制度 。培训属于企业正常运营需求，且培训期间已建立劳动关系，需履行工资支付义务。

培训周期与形式

培训周期根据岗位需求和技能等级确定，可能为几天到数月不等。

常见形式包括脱产培训（全天参与培训）和在职培训（利用业余时间学习）。

二、工资待遇

工资标准

脱产培训 ：部分企业每天发放90元基础工资，另有住宿、餐饮等补贴，但总待遇可能低于当地最低工资标准；少数企业可能按800-1000元/月发放。

在职培训 ：一般按正常工资的80%-100%发放，具体比例因企业而异。

特殊岗位差异

安全培训教师等专业岗位工资可能高于普通工种，例如初级职称教师月薪可达1900-2100元。

权益保障

培训期间工资不得低于当地最低工资标准，且应按时足额发放。

建议新员工签订劳动合同时明确工资待遇条款，或向人力资源部门咨询具体政策。

三、其他注意事项

入职流程 ：部分煤矿要求新员工完成入职培训后方可上岗，培训期间可能不参与实际生产。

地区政策影响 ：工资水平受当地经济水平和行业规范影响较大，建议通过当地劳动部门或企业查询准确信息。

综上，国企煤矿培训期间通常无固定双休，工资待遇因企业政策、地区及岗位差异较大，建议通过正规渠道核实具体信息。