培训销售岗位的薪酬结构通常包括底薪和提成（或奖金），合适的薪酬水平取决于多种因素，如行业背景、公司规模、员工经验和个人能力等。以下是一些概括性的信息：

底薪范围 ：

根据行业不同，底薪水平有所差异。例如，SaaS企业培训行业的销售底薪一般在5000元-8000元之间，大型企业可能提供更高的底薪。

对于新入职的销售培训专员，底薪可能在3000元左右，提成比例可能在4%-5%左右。

提成和奖金 ：

提成通常基于销售额，并可能根据个人或团队的销售目标阶梯式增长。

奖金可能包括达成销售目标、客户推荐、市场拓展等多种激励措施。

工作年限和学历影响 ：

工作年限越长，平均月薪往往越高。例如，工作1年以下的平均月薪约为7253元，1-3年为9256元，3-5年为16760元，5年以上为23714元。

本科学历的销售人员平均月薪通常高于大专或更低学历的销售人员。

地域差异 ：

不同城市的薪资水平也会有所差异。例如，深圳作为一线城市，培训项目销售的薪资水平可能更高。

在一线城市如上海，销售培训专员的薪资水平较高，月入10万也是可能的。

在浙江和武汉等地区，销售培训专员的底薪可能在2000-3000元左右。

市场数据 ：

根据最近的数据，培训项目销售的月均薪资范围广泛，从6K到20K不等，具体比例取决于工作年限和学历。

其他福利 ：

一些公司可能提供额外的福利，如培训、职业发展机会等。

综上所述，一个合适的培训销售薪酬结构应该综合考虑底薪与市场水平、个人能力与贡献、公司规模与地域差异等因素。具体薪酬水平还需根据公司的实际情况和市场需求进行调整。