员工在培训期间的工资结算应遵循以下原则：

正常出勤支付劳动报酬 ：

员工在培训期间仍需按照正常出勤支付劳动报酬。培训期间等同于正常出勤，因此员工应获得相应的工资。

试用期工资 ：

如果培训期间被视为试用期的一部分，则劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

非试用期工资 ：

如果培训期间不被视为试用期，则工资应至少达到当地的最低工资标准。

特殊情况 ：

对于入职培训时间较短（如一天或两天）的情形，应正常发放工资。

如果培训时间较长且在试用期内，工资不得低于正式工资的80%。

工资支付形式 ：

培训期间，工资应以货币形式按月支付给劳动者。

工资记录与保存 ：

企业应将工资支付给劳动者本人，并书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存2年以上备查。

综上所述，培训期间的工资结算应遵循以下标准：

正常出勤 ：按正常出勤支付工资。

试用期 ：工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

非试用期 ：工资不得低于当地最低工资标准。

特殊情况 ：短期培训应正常发放工资，长期培训在试用期内工资不得低于正式工资的80%。

建议：

用人单位应与员工在劳动合同中明确约定培训期间的工资支付标准，以避免后续纠纷。

对于专项培训，用人单位可以与员工签订协议，约定服务期及违约金，但员工在培训期间仍有权获得工资。