关于公司培训期工资的标准，根据相关法律法规和搜索结果，具体规定如下：

一、试用期工资标准

基本原则

若培训期间被认定为试用期，则工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

非试用期工资标准

若培训期间未被认定为试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准。

二、培训期工资的确定方式

劳动合同约定

双方签订书面劳动合同且明确约定培训期间工资标准的，按约定执行，但不得低于最低工资标准。

无书面协议的处理

未签订劳动合同或未约定工资标准时，按以下顺序确定：

有集体合同或单位工资支付制度的，按其规定执行；

无集体合同或单位制度的，按同工种或岗位的工资标准确定；

仍无法确定的，按当地最低工资标准执行。

三、其他注意事项

培训与试用期的区分

培训本身属于工作内容的一部分，不应与试用期划等号。即使未签订劳动合同，员工仍有权获得不低于最低工资的报酬。

专项培训的服务期约定

若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，工资标准可另行约定，但同样需遵守不低于最低工资标准的规定。

工资计算方式

按实际出勤天数计算，缺勤天数需从月计薪天数（21.75天）中扣除，休息日出勤按加班处理。

四、法律依据

《劳动合同法》第二十条 ：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准。

《劳动合同法》第二十二条 ：提供专项培训的，可约定服务期，但工资不得低于最低工资标准。

综上，培训期工资的核心标准是“不低于当地最低工资”，具体数额则根据劳动合同、岗位标准或集体协议确定。