艺考老师的加薪通常由以下几个因素决定：

工作年限 ：随着工作年限的增加，老师的教学经验更加丰富，薪资水平也会相应提高。例如，1-3年平均月薪为13715元，3-5年平均月薪为22692元，5年以上平均月薪为16314元。

教学表现和教学质量 ：如果老师能够提供高质量的教学，并取得了良好的教学成果（例如过线率超过一定标准），可能会获得额外的奖励或提成。

所教科目和市场需求 ：不同科目的市场需求和热门程度也会影响老师的薪资。例如，某些热门科目（如美术、音乐等）的老师可能薪资更高。

机构的薪资政策和奖励机制 ：培训机构的薪资政策和奖励机制也会影响老师的收入。一些机构可能会根据老师的业绩、招生人数等指标进行额外的奖励。

地区差异 ：不同地区的经济发展水平和教育培训市场的成熟度也会影响老师的薪资水平。一般来说，一线城市（如北京、上海、广州等）的薪资水平较高，而二三线城市则相对较低。

额外收入 ：除了基本的底薪和课时费，老师还可能通过招生奖励、福利奖励等获得额外收入。

综上所述，艺考老师的加薪主要取决于其工作年限、教学表现、所教科目、所在地区的市场需求以及培训机构的薪资政策和奖励机制等多个因素。建议老师可以通过提升自己的教学水平和业绩，积极与机构沟通薪资调整事宜，以获得更高的收入。