教育培训公司中各股东的占股比例并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

出资比例 ：

股份的分配通常遵循按出资比例分配的原则。如果出资是资金，则直接使用出资额除以总注册资本金计算持股比例。

技术或资源投入 ：

在某些情况下，技术股或资源股的比例可能会被考虑进去。例如，如果一个合伙人主要负责运营管理，他可能会获得更高的干股比例，如35%的实际股份加上30%的管理股份，合计占65%。

管理职责 ：

管理职责和贡献也是决定股份分配的重要因素。例如，负责日常管理的合伙人可能会获得更多的股份。

市场资源 ：

市场资源和对公司的重要程度也可能影响股份分配。例如，拥有广泛市场资源的合伙人可能会获得更多的股份。

投资金额 ：

有时股份的分配也会考虑投资金额的大小。例如，某股东出资10万，若总注册资本金为90万+10万，则其出资比例为10%。

公司章程或股东协议 ：

股份分配应遵守公司法规定，并可能需要根据公司章程或股东之间的特别约定进行调整。

其他因素 ：

还可能包括创始人的角色、公司的长期战略、股东之间的协商结果等。

示例

假设一家教育培训公司的股权结构如下：

创始人占股60%

其他股东共占股40%

或者，如果考虑技术股和管理股：

负责管理的合伙人占35%的实际股份加上30%的管理股份，合计占65%

提供技术或资源支持的合伙人占30%

建议

在实际操作中，教育培训公司应根据自身的具体情况和股东之间的协商结果来确定股份分配比例。建议咨询专业的法律顾问，确保所有股份分配符合公司法规定，并明确各自的权利和责任。