全员培训的合格分数因培训类型、课程要求以及组织的具体规定而有所不同。以下是一些常见的全员培训合格分数标准：

教师全员培训 ：

总学分 ：教师在五年周期内应完成至少360学分的培训，平均每年72学分。

考核标准 ：

学习时间：小学阶段不得少于2400分钟，初中阶段不得少于1800分钟。

提交作业：完成不少于4次作业，每次作业5分，优秀得3分，良好和合格均得1分，不合格不得分。

网上交流：发贴数和回帖数各40个，各5分，发帖（回帖）数大于等于40个得5分，否则按比例计算。

研修日志：发表文章数不得低于4篇，达到或超过4篇得满分，少于4篇按比例计算。

结业考试：完成一篇不少于2000字的小论文，根据质量评分。

企业员工培训 ：

考核标准 ：

员工考核分数在80-84分之间算合格，85-89分为优良，90分及以上为优秀，80分及以下为不合格。

护士全员培训 ：

规培护士结业考试 ：满分通常为100分，及格线为60分。

护士资格考试 ：2019年及以后的护士资格考试成绩合格分数线为双科300分，即专业实务300分，实践能力300分。

护士定期考核 ：专业理论知识考核和专业技能知识考核的合格标准均为70分。

综上所述，全员培训的合格分数并不是统一的，具体取决于培训类型、课程要求以及组织的具体规定。对于教师继续教育，修满30分通常被视为合格。对于企业员工培训，80-84分之间算合格。而在一些教育体系中，60分是及格线。因此，需要根据具体的培训要求和背景来确定学分的合格标准。