培训员工每次的人数 并没有一个固定的标准 ，它可以根据实际情况而定。以下是一些相关的信息和考虑因素：

培训人次与人数的区别 ：

培训人次是指参与培训的总人数，无论一个人参加了多少次培训，都只计算一次。例如，如果一个培训有10人参加，那么培训人次是10人次。如果同一个人在一个月内参加了两次培训，那么培训人次是20人次，但培训人数仍然是10人。

影响培训人数的因素 ：

培训内容：对于技术性较强的岗位，如程序员、设计师，建议每班人数控制在10人左右，以便于教师提供个性化指导。每班次培训的学员人数不超过35人，超过10名学员的培训应至少配有2名执教人员。

教室空间：教室的大小也会影响每次培训的学员人数。需要确保每个学员都有足够的空间进行学习和互动。

教师资源：教师的数量和能力也是决定每次培训人数的重要因素。确保有足够的教师来支持培训需求。

教学目标：不同的教学目标可能需要不同规模的培训。例如，大规模的培训可能需要分成多个小组进行。

学员需求：学员的学习需求和背景也会影响每次培训的合适人数。例如，针对特定技能的培训可能需要小规模的班级以便更深入的讨论和实践。

建议 ：

在实际操作中，可以根据具体情况进行调整和优化，以确保培训效果和学员满意度。

可以通过问卷调查、反馈表等方式收集学员的反馈，了解他们对培训人数和形式的看法，从而不断改进培训安排。

综上所述，培训员工每次的人数应根据实际情况进行灵活调整，以确保培训效果和学员的学习体验。