公司入职培训期间的工资 通常根据培训的性质、时长以及个人的能力等因素决定 。以下是有关入职培训工资的一些信息：

普通入职培训 ：

培训时间较短，通常不超过一天或两天，工资应正常发放。

试用期内的入职培训 ：

如果培训期限较长且员工处于试用期，其工资不得低于正式工资的80%。

专业技术培训 ：

如果用人单位提供了专项培训费用并对员工进行了专业技术培训，可以与员工签订服务期协议。这种情况下，工资水平通常较高，可能达到高薪水平，如每月不低于1万元。

培训专员 ：

培训专员的月薪范围大约在2000-8000元之间，具体薪资取决于培训内容和个人的技术能力。

岗位操作工 ：

新进人员的培训期及薪资标准因岗位而异，但通常会有一定的基本工资，并可能包含工龄津贴。

其他岗位 ：

职场新人的薪资范围较广，例如课程顾问的薪资范围在6000-1.1万元/月之间，新人培训管理岗位的薪资范围在3K-50K之间，具体薪资取决于工作年限和学历。

综上所述，入职培训期间的工资水平因培训类型、培训时间、个人能力以及公司政策等因素而异。一般来说，普通入职培训的工资较低，而专业技术培训和专业培训的工资较高。试用期内的员工在培训期间的工资不得低于正式工资的80%。建议您根据具体情况和公司政策，与用人单位进行详细沟通，以了解确切的工资标准。