问问题描述
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答精选答案
一、名称定义。
劳资科，即“劳动工资科”的简称。主要是负责劳动人事管理、劳动合同管理、工人考核定级、技能培训、劳动档案管理、薪酬津贴福利管理、考勤工伤社会保险管理等。现在很多企业都分为人事科和劳资科，一般中人事科管干部，劳资科管工人，也有合二为一的，大型企业都称“人力资源管理”二、主要职责1、劳动人事管理：主要是人员招聘、人事调动、人事结构调整、人事制度制定等；
2、劳动合同管理：主要是负责员工劳动合同起草、合同签定、合同续签和终止；
3、考核定级：主要是工人的技能等级评定，工人年度考核和评比；
4、技能培训：主要是负责专业技术岗位工人的技能培训和后续教育；
5、劳动档案管理：主要工人类员工的人事档案建立、整理和保管；
6、薪酬津贴福利管理：主要是薪酬体系的建立、薪酬的发放、津贴福利标准和建立、发放；
7、考勤工伤社保保险：主要是负责公司员工考勤管理、工伤鉴定、社保的缴纳、其他保险的购买。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《劳资科工作内容》能对你有所帮助！
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本文概览：一、名称定义。劳资科，即“劳动工资科”的简称。主要是负责劳动人事管理、劳动合同管理、工人考核定级、技能培训、劳动档案管理、薪酬津贴福利管理、考勤工伤社会保险管理等。现在很多企业都分为人事科和劳资科，一般中人事科管干部，劳资科管工人，也有合二为一的，大型企业都称“人力资源管理”二、主要职责1、劳动人事管理：主要是人员招聘、人事调动、人事结构调整、人事制度制定等；2、劳动合同管理：主要是负责员工劳动合同起草、合同签定、合同续签和终止；3、考核定级：主要是工人的技能等级评定，工人年度考核和评比；4、技能培训：主