1）提醒作用：工作日志是记录任务来源及任务输出的过程，因此，对于员工来讲，工作日志的 提醒作用就体现的非常明显。

员工在实际操作过程中，可能会同时进行多项工作（尤其对企业的最 高管理者），在从事实际操作过程中，可以会因注意小的现象而忽略重要的事情，所以及时的查看 工作日志，并进行标注，对企业的每一位员工都有重要作用。 2）跟踪作用 ：不同的员工从事的业务是不同的，其工作内容就会有本质上的不同。因此企业员 工的效率及工作的及时性就非常难进行控制，因此企业的最高管理者就应该把工作日志看成是跟踪 的重要手段。企业的最高管理者根据工作日志所记录的内容，对相关员工的重要事件进行跟踪，在 跟踪过程中增加资源支持的优势，把风险降低到最低限度。 3）（业绩）证明作用： 企业内部员工之间的合作需要一个公平公开的平台，在这个平台上做事 ，员工之间就不会有太多的疑义。如果企业内部不建立这样的平台，就会出现工作效率日益低下， 这种现象一但发生，企业内部矛盾就会出现，企业的发展就变成了一种奢望，因此建立一种业绩证 明的平台是必须的。工作业绩通过工作日志这种方式进行证明，企业内部员工就会心服口服。 4）要写工作日志，要为自己写工作日志。为什么？用一句话回答是：积累资源、经验，提升个人 能力！ 我们团队现在使用的日事清就有比较不错的功能，通过看板按照项目、部门、时间等维度组织团队 工作清单，梳理团队任务，创建团队工作计划，让团队工作可视化。建立在看板的任务会落实到人 ，这些任务会自动分解至团队相关成员的个人日程中去，让个人的日程和团队的工作安排打通，实 时跟进。通过这样的方式，使团队有计划、有反馈、有总结、有调整，基于此就形成一个完整的“ 戴明环”，保证了团队的效率和质量。