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根据职工带薪年休假条例，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作不满一年的，按比例休年假，但此各地区规定各异，以地区的相关规定为准。
关于假期的安排，由单位根据生产工作的具体情况，征求劳动者意愿安排调休，如果未调休的，单位应当支付300%的工资，以下是相关规定：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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小静影院
2026-09-30 09:38:06
按规定，你至2011年4月6日工作满一年，自2011年4月7日起开始可以享受带薪年休假。
4月7日至6月30日期间，共85天，可以休息85天/365天*5天=1.16天，不足整天的部分不算，所以就是1天。单位计算的没错。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“玩家李海仁”！
希望本篇文章《新劳动法满一年所休的5天有薪假期是如何计算的》能对你有所帮助！
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本文概览：根据职工带薪年休假条例，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作不满一年的，按比例休年假，但此各地区规定各异，以地区的相关规定为准。关于假期的安排，由单位根据生产工作的具体情况，征求劳动者意愿安排调休，如果未调休的，单位应当支付300%的工资，以下是相关规定：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，