问问题描述
考勤扣款工资怎么算，求大佬施舍一个解决方案，感激不尽！
答精选答案
1、正算法，按照实际应该出勤，按实际已出勤核算。
算法：当月工资*(出勤天数/应出勤天数)2、月平均21.75天反算法，应出勤固定为月平均值21.75天/月，按已出勤核算。算法：当月工资*(当月工资-当月工资*（请假天数/21.75）)3、平均日工资算法，按员工平均日工资，按已出勤天数核算。算法：平均日工资*出勤天数4、有的公司规定了自己公司的算法，比如再设定出考勤率。许多公司会把请假天数和绩效工资挂钩，或者直接在员工手册中注明“当月事假超过三天者当月绩效扣除30%”等。
5、在员工手册中将考勤的算法和请调休假、加班等核算方式明确化，员工签字认同后才算是好的核算方法。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《考勤扣款工资怎么算》能对你有所帮助！
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本文概览：1、正算法，按照实际应该出勤，按实际已出勤核算。算法：当月工资*(出勤天数/应出勤天数)2、月平均21.75天反算法，应出勤固定为月平均值21.75天/月，按已出勤核算。算法：当月工资*(当月工资-当月工资*（请假天数/21.75）)3、平均日工资算法，按员工平均日工资，按已出勤天数核算。算法：平均日工资*出勤天数4、有的公司规定了自己公司的算法，比如再设定出考勤率。许多公司会把请假天数和绩效工资挂钩，或者直接在员工手册中注明“当月事假超过三天者当月绩效扣除30%”等。5、在员工手册中将考勤的算法和请调休