差别主要体现在以下几个方面：

一、退休金构成事业单位：退休金通常由四部分组成，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。

职业年金是事业单位特有的，用于补充养老保险，提高退休后的生活保障。企业：退休金则主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，相较于事业单位缺少职业年金这一部分。

二、缴费基数与方式事业单位：养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实。缴纳基数通常为档案工资和离退休费之和，这种方式使得事业单位养老保险的缴纳基数相对较高。企业：养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年。缴纳基数为本实发工资或社会平均工资，相较于事业单位可能较低，且受企业经济效益和个人工资水平影响较大。

三、缴费比例事业单位：在养老保险缴纳基础上实施了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险的补充。企业：虽然也有部分企业建立了企业年金制度，但相较于事业单位，缴纳职业年金的企业寥寥无几，导致企业退休人员在退休后的补充养老金方面相对较少。

四、退休金计算与发放事业单位：退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。这种计算方式使得事业单位退休人员的退休金与在职期间的工资水平和工作年限紧密相关，通常具有较高的退休金水平。企业：退休金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。由于企业职工的缴费基数和缴费年限可能相对较低，因此退休金水平也相对较低。

五、总体差异事业单位由于其特有的职业年金制度和较高的缴费基数，使得其退休人员在退休后的养老金待遇通常高于企业退休人员。这种差异不仅体现在退休金的数额上，还体现在养老金的构成和增长机制上。此外，事业单位养老保险制度相对于企业更完善、更人性化，也为其退休人员提供了更好的保障。综上所述，事业单位和企业退休金的差别主要体现在退休金构成、缴费基数与方式、缴费比例、退休金计算与发放以及总体差异等方面。这些差异使得事业单位退休人员在退休后的养老金待遇通常高于企业退休人员。