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季度奖如何算，求快速回复，真的等不了了！
答精选答案
季度奖一般是奖金的一类，其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的，有的规定见习期一年内是没有奖金的。
奖金计算各个公司是各有各的办法。前三个季度按照1.05算，年终1.95，全年加起来就等于3.如果是这样算法，实际就是按年度算的，如果达到工作目标或岗位目标，则发3分岗位工资作为奖金，前3季度因为最终业绩没有出来，按1.05算，其实就是每个季度0.35算，有预支的性质。如岗位工作6000，那么 达到岗位工作目标，全年奖金18000；前3季度就不多，每季度2000出头而已。
答其他回答（1条）
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爱尚重庆
2026-09-30 09:37:41
季度奖是按季度发放的，奖金一般三个月为一个季度，因绩效工资和奖金往往和业绩密切相关，所以当公司以季度为单结算业务时，绩效工资和奖金按季度发放
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《季度奖如何算》能对你有所帮助！
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本文概览：季度奖一般是奖金的一类，其实新录用的人一般而言在试用期是没有奖金的，有的规定见习期一年内是没有奖金的。奖金计算各个公司是各有各的办法。前三个季度按照1.05算，年终1.95，全年加起来就等于3.如果是这样算法，实际就是按年度算的，如果达到工作目标或岗位目标，则发3分岗位工资作为奖金，前3季度因为最终业绩没有出来，按1.05算，其实就是每个季度0.35算，有预支的性质。如岗位工作6000，那么 达到岗位工作目标，全年奖金18000；前3季度就不多，每季度2000出头而已。