问问题描述
富士康师级真实待遇和年终奖，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
1.师级从9000+到几万不等。
如果有个月旷工一天,一般要扣一点。 终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。
2. 富士康师级年终奖,根据你的底薪来,一般来说都是底薪的一倍工资,绩效奖是根据部门盈利能力0-10倍之间。 3000。员级从2000+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右)。师级从9000+到几万不等。
答其他回答（2条）
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2026-09-30 09:37:25
富士康的师级待遇很好的，工资9000元以上不等，年终发放是按你的底薪来发放的，一般是工资的1倍奖金发放，所以师级待遇是不错的
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焰颦
2026-09-30 09:37:25
真实待遇因部门不通，资位不同，差别很大，同样的师级，部门不同可能差十万八千里，年终奖更是差别更大，同样的部门，师一与师十那也是差很多
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“李小璐Sdper璐”！
希望本篇文章《富士康师级真实待遇和年终奖》能对你有所帮助！
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本文概览：1.师级从9000+到几万不等。如果有个月旷工一天,一般要扣一点。 终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。2. 富士康师级年终奖,根据你的底薪来,一般来说都是底薪的一倍工资,绩效奖是根据部门盈利能力0-10倍之间。 3000。员级从2000+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右)。师级从9000+到几万不等。