问问题描述
人力资源帮招人怎么算费，蹲一个懂行的，求解答求解答！
答精选答案
一、业务序列等级工资实行等级工资提成制，以业务量考核，确定工资等级与提成比例。
业务一级、业务派遣量为500人（不含）以下，等级工资1200元，；业务二级、业务派遣量为500人至1000人（不含），等级工资1500元，业务三级、业务派遣量为1000人至2000人（不含），等级工资2000元，；二、派遣项目人员提成比例1、独立完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按公司实际收到管理费的9%计提。由公司配合完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按该比例减半。
2、对于达不到质量基本要求的项目，员工须拟定项目可行性报告，报总经理批准办理。该项目系独立完成的，员工提成按公司实际收到管理费的6%计提；公司配合完成的，员工提成按该比例减半。
3、派遣项目人数在2000人基础上每增加1000人，提成比例增加2个百分点。目前大多人力资源公司实行的标准。
答其他回答（1条）
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杀生ace
2026-09-30 09:07:06
人力资源帮招人一般会按照招聘岗位和招聘人数来进行费用计算。通常情况下，人力资源公司会根据招聘岗位的难易程度、招聘人数以及提供的服务内容来进行收费。其中包括发布招聘广告、筛选简历、面试安排、参与复试以及入职手续等服务。
费用也可能会根据招聘难度和市场行情进行调整。
另外，一些人力资源公司也会提供按照招聘成功的比例来收费的服务，即成功提供一名合适的候选人后再收取费用。
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评论列表（4条）
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本文概览：一、业务序列等级工资实行等级工资提成制，以业务量考核，确定工资等级与提成比例。业务一级、业务派遣量为500人（不含）以下，等级工资1200元，；业务二级、业务派遣量为500人至1000人（不含），等级工资1500元，业务三级、业务派遣量为1000人至2000人（不含），等级工资2000元，；二、派遣项目人员提成比例1、独立完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按公司实际收到管理费的9%计提。由公司配合完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按该比例减半。2、对于达不到质量基本要求的项目，员工须拟定项目可