问问题描述
如何把心理学知识运用到人力资源管理，在线蹲一个救命答案，感谢！
答精选答案
就我个人的看法是，应用心理学人力方向更多的是侧重在人才测评，人才发展、员工激励、员工的心态管理等，因为心理学主要研究的对象是人，所以心理学背景的学生这方面就非常有优势，而人力资源管理专业属于管理学范畴，所以会学更多的管理学、经济学、法律等方面的知识，会更关注计划、组织、领导、控制等职能，整合各项资源，实现组织的既定目标。
所以人力专业侧重点会更宏观一点，而应心人力方向会更微观一点。当然如果你两者都学，那就会更加有优势了。r
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本文概览：就我个人的看法是，应用心理学人力方向更多的是侧重在人才测评，人才发展、员工激励、员工的心态管理等，因为心理学主要研究的对象是人，所以心理学背景的学生这方面就非常有优势，而人力资源管理专业属于管理学范畴，所以会学更多的管理学、经济学、法律等方面的知识，会更关注计划、组织、领导、控制等职能，整合各项资源，实现组织的既定目标。所以人力专业侧重点会更宏观一点，而应心人力方向会更微观一点。当然如果你两者都学，那就会更加有优势了。r