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目标考核奖按职称发放合理吗，在线求解答
答精选答案
不合理。
既然是目标考核奖，目标考核是重点。根据组织需要，首先是制订目标，围绕目标达成分解目标和梳理考核纬度。进入考核周期前就应该让各参与考核的部门和个人清晰考核目标和考核纬度。考核周期结束，根据考核前制订好的目标和纬度打分确定奖金总额和发放比例。因此，职称只是其中一个考核纬度，而不是唯一决定因素。
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本文概览：不合理。既然是目标考核奖，目标考核是重点。根据组织需要，首先是制订目标，围绕目标达成分解目标和梳理考核纬度。进入考核周期前就应该让各参与考核的部门和个人清晰考核目标和考核纬度。考核周期结束，根据考核前制订好的目标和纬度打分确定奖金总额和发放比例。因此，职称只是其中一个考核纬度，而不是唯一决定因素。