问问题描述
按管理要求的层次划分管理者可分为哪几层，求路过的大神指点，急！
答精选答案
1、基层管理、中层管理、高层管理。
2、每个管理者都有自己的分管范围，具体技能要根据分管范围来要求。笼统说的话主要包括以下几项：1）协调能力。管理者层级越高，对协调能力要求越高。包括纵向和横向协调。
2）组织能力。要有能力组织带领团队共同完成任务，而不是单打独斗。
3）思考能力。作为领导者必须具备全局的逻辑思维能力，才能有清晰的工作思路。
4）决策能力。能判断工作任务的轻重缓急并迅速勇于做出决策。
5）专业能力。要懂必要的专业知识，不一定精通但最少必须懂原理。主要是这几点。
3、至于管理机制话题就太大了。几句话说不清楚的。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《按管理要求的层次划分管理者可分为哪几层》能对你有所帮助！
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本文概览：1、基层管理、中层管理、高层管理。2、每个管理者都有自己的分管范围，具体技能要根据分管范围来要求。笼统说的话主要包括以下几项：1）协调能力。管理者层级越高，对协调能力要求越高。包括纵向和横向协调。2）组织能力。要有能力组织带领团队共同完成任务，而不是单打独斗。3）思考能力。作为领导者必须具备全局的逻辑思维能力，才能有清晰的工作思路。4）决策能力。能判断工作任务的轻重缓急并迅速勇于做出决策。5）专业能力。要懂必要的专业知识，不一定精通但最少必须懂原理。主要是这几点。3、至于管理机制话题就太大了。几句话说不清