问问题描述
答精选答案
1、计算工资报酬方式不一样非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
2、工作时间不一样全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。扩展资料：根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳动关系才可终止。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。
答其他回答（1条）
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青云志碧瑶鬼厉
2026-09-30 08:00:32
全日制工作就是与一家单位签订劳动合同，然后每天按照单位规定的上下班时间去上班，所有的社保和人事都属于一家单位。
非全日制用工就是可以同时跟几家签订劳动合同，规定每天的工作时间，其余时间在另外一家单位工作。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“hjr鹿晗”！
希望本篇文章《全日制工作和非全日制工作区别》能对你有所帮助！
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本文概览：1、计算工资报酬方式不一样非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。2、工作时间不一样全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时