问问题描述
发了offer后还会做背景调查吗，麻烦给回复
答精选答案
提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况，因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的，这样一旦进入到背景调查的环节，候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司。
消息被公开其实并不可怕，可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人发出offer，那无疑会严重损害到候选人的利益。所以，如果候选人还在职，那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后，再正式开始背景调查环节的工作。正确的顺序大体上应该是这样的：
1. 先拿到正式offer。
2. 候选人提离职。
3. 书面授权背调并提供个人信息。
4. 企业或背调供应商开展背调。
5. 入职新公司。扩展资料：背景调查原则1.被调查人授权，背景调查要让被调查人知情2.不涉及被调人尚未离职的公司3.不涉及被调人个人隐私4.第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任5.给予认为有问题的被调查人申辩权利6.被调查人信息保密背景调查对企业的价值1.帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人2.全面了解求职者的素质与能力3.帮助企业节省成本、规避用人风险
答其他回答（1条）
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秦国上海人
2026-09-30 07:48:07
会的。
一般求职者处于在职状态时，比较介意新单位在发offer前进行背调，因为此时新单位还未确定是否录用求职者，冒然背调会让求职者在原单位处境变得尴尬。所以一般在新单位向求职者发出offer后才会对其进行背调。
但是多数企业在offer中会明确如果背调通不过，offer会被撤销。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“董霸天霸tua”！
希望本篇文章《发了offer后还会做背景调查吗》能对你有所帮助！
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本文概览：提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况，因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的，这样一旦进入到背景调查的环节，候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司。消息被公开其实并不可怕，可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人发出offer，那无疑会严重损害到候选人的利益。所以，如果候选人还在职，那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后，再正式开始背景调查环节的工作。正确的顺序大体上应该是这样的：1.