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答精选答案
首先要跟领导反映一下情况，到底是什么个情况呢？为什么别人都发了，自己却没有发月饼？ 情况1:是否还在试用期？但是不管是在试用期还是正式员工都是有月饼的，反正跟公司所有人一样，你问问领导看是不是忘了你那份，让他补回来。
情况2:如果公司是故意没给你的，说明公司根本就不尊重人，领导也对你有意见，虽然一盒月饼值不了几个钱，但这样做公司有损员工的人格尊严！情况3:如果是故意没给你，但是工资低的话，可以考虑下是否辞职，不过要先找好工作再跳槽哦；如果工资高，觉得自己还可以接受这种情况，调整一下心态，继续上班，毕竟也不要跟钱过不去嘛！我觉得这不仅仅是一个月饼的问题，而是要看公司的整个的氛围，是不是适合你。跳槽的人总是在跳槽，留下的人总是在满足中满足。你在这个公司遇到的问题在其他公司肯定也会遇到，所以一味的逃避不是办法，要学会面对，积极解决，知道当你发现原来所有问题都可以找到方法的时候让你走你也不会放弃的。
答其他回答（4条）
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下雨不打伞出门不背包
2026-09-30 07:38:17
几个钱，这样领导也是250,趁早离开，这样的公司也不会长远。我们这发东西，无论更夫，做饭的，打扫卫生，来实习的，人人有份。
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幸运湖泊nl
2026-09-30 07:38:17
说实话，为了一盒月饼辞职，这样的行为太过草率、代价太大，不建议你这样做。
在国企来说，这种节礼一般都是公司工会负责发放，只要你的用工性质跟大家一样，都是工会成员，那你就应该有资格领到月饼。在私企来说，这种节礼，一般都是后勤部门负责发放。
所以，没有领导月饼，不妨去找负责的部门和人员沟通询问一下，反映自己没有领到月饼，并要求补领即可，没必要上纲上线，以辞职走人来作为应对策略。
其实，我们都知道，企业发放中秋节月饼，是人人都有的福利，哪怕你的上司再刻薄、再不喜欢你，也绝对不会做出单单不发给你一个人的行为。
之所以你没有拿到应得的月饼，可能是在发放流程上存在什么疏失和错误，导致了你漏领而已。所以，只要讲清楚、说明白，去补领一盒就好了。
当然，在某些特殊情况之下，你可能确实会领不到月饼，例如，在国有企业内部，正式有编制的合同制员工与非正式的派遣或外包员工享受的福利待遇是不同的，所以，在这种情况之下，由于用工身份导致的福利待遇差别的问题，那就是体制的问题，这个应该看开一些。
总体上，个人认为，公司独独没有发你的月饼，肯定不是主观上对你有什么否定或有什么意见，只不过是发放流程的疏失或者漏发而已。只要询问补领即可，不用这么气愤，甚至到要辞职的境地。
要知道，辞职另寻工作，必然会要花费你更多的时间、更多的精力，而且，就算你找到新工作了，新到一个单位，要重新熟悉业务、熟悉情况，这些都是跳槽的成本，仅仅为了一盒月饼，就舍弃一份工作而辞职，太不划算。
一盒月饼引发的辞职，太没有必要！
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黎纳徳鲸
2026-09-30 07:38:17
你为啥不说，为什么大家都有，而你没有啊！
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温柔光束um
2026-09-30 07:38:17
其实给不给你发月饼这只是个小事，你要去打听一下看看为什么没有给你发月饼，是不是因为你平时上班出现了什么问题，公司领导才会因为不给你发月饼而让你难堪！不要因为不给你发月饼就想着不想继续干下去，你要找到事情的源头，然后看看到底是否自己做了不该做的事或者是做了什么错事而导致这样的下场，等事情搞清楚后再决定要不要继续在这里上班！
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“精神不定视频up”！
希望本篇文章《公司中秋节发月饼每个人都有，唯独没有我的，我还有必要继续干吗》能对你有所帮助！
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本文概览：首先要跟领导反映一下情况，到底是什么个情况呢？为什么别人都发了，自己却没有发月饼？ 情况1:是否还在试用期？但是不管是在试用期还是正式员工都是有月饼的，反正跟公司所有人一样，你问问领导看是不是忘了你那份，让他补回来。情况2:如果公司是故意没给你的，说明公司根本就不尊重人，领导也对你有意见，虽然一盒月饼值不了几个钱，但这样做公司有损员工的人格尊严！情况3:如果是故意没给你，但是工资低的话，可以考虑下是否辞职，不过要先找好工作再跳槽哦；如果工资高，觉得自己还可以接受这种情况，调整一下心态，继续上班，毕竟也不要