问问题描述
专升本考人力资源和行政管理哪个好，有没有人理理我？急需求助！
答精选答案
行政管理和人力资源管理相比，人力资源管理更好。
行政管理接口太多了，而且以事务性工作为主，特别是行政要求经验，没有一定的工作经验不能很好地处理上级及同级和老板的要求。此外，行政要求能文能武，既能自己冲上去，也能在老板背后给予支持并写各种文档，还有外联、后勤管理，还负责消防及安全，还有各种意外的处理。人力资源就不一样，虽然也有各种意外事项，但总体来说，有一定的理论支撑，打法还是比较固定的。而且HR出来后比行政的要吃香。人力资源管理的职责：
1、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
2、人力资源的职责包括：制订人力资源计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理与劳资关系、入厂教育、培训和发展、工作绩效考核、帮助员工的职业生涯发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案。
本文来自作者[王哇塞先生]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/xuelitisheng/202609/116070.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“王哇塞先生”！
希望本篇文章《专升本考人力资源和行政管理哪个好》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：行政管理和人力资源管理相比，人力资源管理更好。行政管理接口太多了，而且以事务性工作为主，特别是行政要求经验，没有一定的工作经验不能很好地处理上级及同级和老板的要求。此外，行政要求能文能武，既能自己冲上去，也能在老板背后给予支持并写各种文档，还有外联、后勤管理，还负责消防及安全，还有各种意外的处理。人力资源就不一样，虽然也有各种意外事项，但总体来说，有一定的理论支撑，打法还是比较固定的。而且HR出来后比行政的要吃香。人力资源管理的职责：1、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进