问问题描述
劳动合同和劳动合同制的区别，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。
而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。
答其他回答（1条）
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船袜小恐龙哦
2026-09-30 09:48:07
劳动合同是劳动者与用人单位签定的合同。合同中明确了双方的权力和义务，合同一经签定，双方都要按合同执行，如有违约，违约方就要向另一方进行赔偿。劳动合同受《劳动合同法》保护。
劳动合同制是关于劳动合同方面的制度设计。劳动合同制是国家劳动政策的组成部分。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《劳动合同和劳动合同制的区别》能对你有所帮助！
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本文概览：二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。