培训员的职责主要包括以下几个方面，综合多个权威来源整理如下：

一、培训计划管理

制定培训计划

根据公司战略、年度工作计划及内部培训需求，设计并实施年度人才培养规划。

完善培训体系

建立健全培训流程、制度及评估体系，推动培训工作的规范化和系统化。

二、培训需求分析与实施

需求调研

通过问卷调查、面谈等方式收集部门培训需求，与直属上级确认后形成培训计划。

课程设计与开发

协助设计课程方案，开发内部教材或联系外部培训机构，确保培训内容符合业务需求。

培训执行

负责培训活动的具体安排，包括场地、设备、物料准备，以及讲师协调等工作。

三、培训效果评估

评估工具应用

使用KOL、问卷调查、考试等方式评估培训效果，编写评估报告并提出改进建议。

反馈机制

收集学员反馈，建立培训效果跟踪机制，为后续培训优化提供依据。

四、档案与资源管理

档案维护

建立员工培训档案，记录培训课程、考核结果及效果评估数据，确保档案的完整性和准确性。

资源整合

管理内部课程库和外部培训资源，定期更新课程内容，优化资源配置。

五、其他职责

预算与成本控制

编制培训预算，控制培训支出，确保资源合理利用。

师资管理

组建内部讲师团队，进行讲师选拔、培养及考核，提升培训质量。

跨部门协作

与HR、业务部门紧密合作，推动培训计划落地，支持业务发展。

六、特殊场景任务

新员工培训 ：负责入职培训方案设计、实施及考核，协助搭建新员工发展通道。

外部培训协调 ：联系专业机构，办理员工外出培训手续，跟踪学习成果。

以上职责需结合公司具体业务需求调整，培训员需具备较强的组织协调能力、沟通能力及数据分析能力，以确保培训工作的有效性和针对性。