以下是一些关于如何做好企业安全培训工作的建议：

建立健全安全培训制度 ：

企业应制定明确的安全培训制度，包括培训内容、时间、考核等要求，确保安全培训的顺利进行。

加强师资队伍建设 ：

选拔具备丰富实践经验的安全专家担任培训讲师，提高培训质量。

可以选聘在职中青年安全生产管理骨干充实到教师队伍，不断补充新知识、新理念。

创新培训方式 ：

采用多媒体、网络等现代化手段，使培训更加生动、有趣。

实施多种形式的培训方法，如课堂教学、现场教学、网络培训等，满足不同员工的学习需求。

注重培训效果评估 ：

对安全培训效果进行评估，及时发现和解决培训过程中存在的问题，不断提高培训质量。

建立培训奖惩制度，对培训工作成绩突出的给予表彰奖励，对重视不够、组织不力的进行通报批评。

明确培训目标与内容 ：

根据企业的实际情况和行业特点，明确安全培训的目的，如提高员工安全意识、掌握安全操作技能、了解事故应急处理等。

培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处理措施等，确保员工能够全面了解并掌握相关的安全知识和技能。

完善培训体系与制度 ：

建立健全培训制度，包括培训的目标、内容、形式、考核标准以及奖惩机制等，为培训工作提供有力的制度保障。

实施有效的培训计划 ：

制定年度培训计划，明确培训时间、地点、对象和内容等。

各部门应按照公司级的安全教育培训制度要求，做好本部门的安全培训计划并按时落实。

强化培训与考核机制 ：

通过笔试、实操考核等方式，对员工的安全培训情况进行全面评估。

对于考核不合格的员工，应要求其参加补考或重新接受培训。

突出重点，注重实效 ：

在培训对象上，要首先从农民工比较集中的行业和劳动环境危险的岗位做起，重点抓好危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工和特种作业等农民工的安全教育和培训。

改进培训方法 ：

按照统一规划、合理布局、分步实施、优胜劣汰的原则，进一步完善全市安全培训网络体系。

改进培训方法，注重实操演练和互动交流，提高员工的实践能力和参与度。

这些建议旨在帮助企业系统地进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，从而减少事故发生的风险。企业可以根据自身实际情况，选择合适的建议进行实施。