培训交付体系有多种类型，主要包括以下几种：

讲师指导培训 （ILT） ：传统课堂授课方式，适用于广泛的员工群体。课程可分成多个部分或活动以促进学习保留。有助于员工间建立关系，改善员工体验。

虚拟课堂学习 ：利用视频会议等技术实现远程授课。可以同步或异步进行，提供灵活性和便利性。需要确保网络和技术设备的稳定性。

在职培训 ：经理或经验丰富的团队成员提供实时指导。结合实际工作，建立指导关系。效果依赖于讲师的能力和经验。

混合式学习 ：结合面对面学习和在线学习的优点。延伸到课堂之外，支持在线和离线学习资源。需要精心设计整合线上线下资源。

间隔学习 ：基于遗忘曲线理论，将培训计划分解为多个短课程或模块。在间隔一段时间后重复学习。

面授培训 ：面对面的培训方式，适用于需要精确操作或复杂设备的工作。可以观察学习者执行操作并分享实践经验。

在线学习 ：通过互联网进行的培训，可以随时随地访问。包括录播课程、直播课等多种形式。

移动学习 ：利用移动设备进行的培训，提供便捷的学习体验。

增强现实 （AR） 和虚拟现实 （VR） 培训 ：利用AR和VR技术提供沉浸式学习体验。

个性化和体验式学习 ：注重学习者的需求和体验。

这些培训交付体系各有优缺点，企业可以根据自身需求和员工特点选择合适的培训方式。