宣传培训需求主要涉及以下几个方面：

明确培训目标 ：

在确定培训需求时，需要围绕5W2H这七个问题展开，即What（要解决的问题是什么）、Who（培训对象是谁）、When（何时进行培训）、Where（在哪里进行培训）、Why（为什么要进行培训）、How（如何进行培训）和How much（培训需要多少资源）。

了解培训对象 ：

需要了解培训对象的具体需求和期望，例如色达县人社局在开展培训需求调研时，深入全县16个乡镇，了解农牧民群众心仪的培训类型，如缝纫、烹饪、木工等，从而实现应培尽培、愿培尽培。

调研企业需求 ：

通过走访企业，了解企业的职业培训需求愿望，例如北戴河新区在“抗疫情、送政策、强服务、稳就业”活动中，走访了解18家企业，摸清800余人有职业培训需求愿望，并根据企业需求推荐优质线上平台和培训机构。

精准解读政策 ：

发放宣传资料，精准解读培训政策，例如北戴河新区通过组织业务培训暨工作推进会，为区内31家重点企业负责人和经办人员进行了政策解读和业务培训，加深了企业对惠企政策的了解。

提升职业技能 ：

针对特定行业或岗位的需求，提供相应的技能培训，例如木门、家居企业的品牌宣传人员对学习和培训表现出浓厚兴趣，亟需通过系统学习提高品牌宣传能力和水平。

引导就业观念 ：

在培训过程中，积极引导参训学员树立正确的就业观，鼓励参训学员主动就业、积极就业，例如色达县人社局在培训中坚持一边开展培训，一边指导就业。

提供多样化的培训形式 ：

根据不同工种、不同等级的培训课程需求，提供线上平台、线下培训、订单式培训等多种形式，例如北戴河新区为企业推荐6家优质线上平台，包括不同工种、不同等级的培训课程近百种。

综上所述，宣传培训需求需要从多个角度进行调研和分析，包括明确培训目标、了解培训对象、调研企业需求、精准解读政策、提升职业技能、引导就业观念和提供多样化的培训形式。这些措施将有助于更精准地满足各类培训需求，提高培训效果和就业率。