培训需求的目的主要包括以下几个方面：

明确培训目的 ：通过分析员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法。

提升员工能力 ：培训需求分析可以帮助企业了解员工在哪些方面存在不足，从而有针对性地进行培训，加强员工的专业知识技能、工作态度和工作价值观等。

改善员工绩效 ：培训需求分析的一个重要目标是帮助员工改善绩效，通过培训使员工能够胜任工作，产生更高的绩效，从而加速实现个人和企业的协同发展。

培养人才 ：企业可以通过培训将员工培养成适用企业发展的专业性人才，满足企业在行业竞争中的需求。

吸引和留住人才 ：注重学习培训的企业更容易吸引优秀人才加入，并且通过持续不断地培训，可以提高员工的工作技能和个人综合素质，从而留住人才。

提高企业生产力 ：培训需求分析有助于企业提高绩效和公司生产力，通过提升员工的能力和效率，进而提升企业的整体生产力。

支持组织战略 ：培训需求分析可以帮助企业了解各个部门当前的工作最需要的培训需求，从而支持组织的战略目标实现。

增强员工与企业之间的协同 ：通过培训需求分析，员工能够更好地了解企业现状、未来发展和个人机会，从而增强员工与企业之间的协同和认同感。

提高培训效果 ：培训需求分析可以为培训评估提供依据，确保培训内容和形式与员工需求相匹配，从而提高培训效果和投资回报率。

综上所述，培训需求的目的不仅在于提升员工个人的能力和绩效，还在于支持企业的整体战略和持续发展，通过系统化的培训需求分析，可以实现企业与员工的双赢。