制定舞蹈培训机构的股份分配方案时，需要综合考虑多个因素，以确保合作关系的公平性和持续性。以下是一些建议：

投资比例 ：

根据各自的出资额进行分成，例如甲方出资70%，乙方出资30%，则甲方获得70%的利润，乙方获得30%的利润。

也可以采用平均分配的方式，尤其是在初期合作伙伴贡献和风险较大的情况下。

工作贡献 ：

对于通过老师报名的学员，可以考虑给老师更高的分成比例。

根据合作伙伴的贡献程度和价值来确定股权比例，例如技术入股，股份比例可以是30%。

风险承担 ：

股权分配应相对灵活，以吸引具有舞蹈教学经验和资源的合作伙伴。

持股份多的一方通常拥有更大的决策权，但决策权和分红权可以分离。

成本和费用 ：

总收入中应扣除必要成本，如房租、水电、设备折旧等，再按协议分配剩余部分。

可以考虑按月、季度或年度进行收入分成，以简化财务流程。

合同细节 ：

明确双方的责任与权力，包括出资情况、分工、学费标准、费用结算方式等。

签订详细的合作协议，保障双方的利益，包括股份转让、退出机制等。

激励与约束 ：

可以通过股权分配激励合作伙伴积极投入，推动机构发展。

设立一定的激励机制，例如根据招生业绩或经营利润的一定比例给予激励。

灵活性 ：

股权分配方案应具有一定的灵活性，以适应未来的业务发展和变化。

其他考虑 ：

对于已有成熟管理模式的机构，可以考虑给予技术股。

股权分配不应超过总股份的30%。

根据以上建议，建议与舞蹈培训机构的合作伙伴详细讨论并达成共识，确保合作关系的公平性和持续性。可以尝试结合多种分成方式，例如前期采用固定比例分成，后期根据贡献调整比例，或者将利润分成与固定费用结合等。同时，确保所有合伙人在明确理解并同意的基础上签署合作协议，以保障各自的权益。