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答精选答案
人力资源开发是人力资源的一种重要职能。
1. 人力资源开发主要包括培训、绩效管理、组织发展等多方面工作，其目的主要是提高员工的素质，强化员工的能力，降低人员流动率，增强企业竞争力等。
2. 在人力资源管理中，除了招聘和选择之外，培养和发展员工的能力是非常重要的。人力资源开发，通过为员工提供培训、教育和发展机会，帮助员工提高自身技能和能力，增强员工职业发展的潜力，从而能够更好地适应公司业务需要，实现双赢。
3. 从这个角度看，人力资源开发是提高企业核心竞争力的关键所在，也是企业人力资源管理的重要组成部分。
答其他回答（4条）
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o张杰
2026-09-30 09:34:25
人力资源开发是人力资源管理的一个子领域，旨在通过培训、发展和提升员工的技能和知识，以提高组织的绩效和员工的满意度。
它涉及到招聘、培训、绩效管理、职业规划、继承规划和领导力发展等方面，以确保组织拥有高素质的员工和领导人才，以应对竞争激烈的市场环境。
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隔壁495
2026-09-30 09:34:25
关于这个问题，人力资源开发是人力资源管理中的一个重要领域，它包括培训、发展、教育、职业规划等方面，旨在提高员工的技能和能力，增强组织的竞争力和创新能力。
人力资源开发的目标是帮助员工实现个人职业发展，同时满足组织的需要，促进员工与组织之间的协同发展。
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糊涂神1314
2026-09-30 09:34:25
人力资源开发是人力资源的一项重要功能，通过对员工进行培训、教育和发展规划，提高员工的技能、知识和职业素养，以提高企业的竞争力和员工的绩效，同时为员工个人的职业发展提供支持和引导。
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乐眼观象
2026-09-30 09:34:25
1. 人力资源开发是人力资源中的一项重要工作内容。
2. 具体来讲，人力资源开发指的是组织与企业通过培训、学习、发展等手段，帮助员工提高技能水平，增强岗位竞争力，从而达到提高员工整体素质和组织绩效的目的。
3. 所以，可以这样理解：人力资源开发是通过提升员工能力和素质，实现组织目标的重要手段。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《人力资源开发是人力资源的什么》能对你有所帮助！
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本文概览：人力资源开发是人力资源的一种重要职能。1. 人力资源开发主要包括培训、绩效管理、组织发展等多方面工作，其目的主要是提高员工的素质，强化员工的能力，降低人员流动率，增强企业竞争力等。2. 在人力资源管理中，除了招聘和选择之外，培养和发展员工的能力是非常重要的。人力资源开发，通过为员工提供培训、教育和发展机会，帮助员工提高自身技能和能力，增强员工职业发展的潜力，从而能够更好地适应公司业务需要，实现双赢。3. 从这个角度看，人力资源开发是提高企业核心竞争力的关键所在，也是企业人力资源管理的重要组成部分。