问问题描述
简述非正式群体的特点，麻烦给回复
答精选答案
1、协助工作，群体成员凝聚力强。
非正式团体不受工作程序的约束，具有高度的弹性，对于临时发生的急迫问题，常能寻求非正式途径及时而有效地解决。
2、分担领导，核心人物作用大。非正式团体可以分担正式组织和团体的主管人员的领导责任，减轻领导负担。在非正式团体与主管人员保持良好关系并采取合作态度时，能自动工作并积极提供意见，主管人员不必躬亲，可节约许多时间与精力。
3、增加稳定，群体形成具有自发性。非正式团体的作用是给人一种吸引力，从而能增加稳定性，减少人员流动。
4、角色冲突，群体种类具有多样性。当个人利益与组织利益发生矛盾时，正式团体和非正式团体可能发生冲突，使个人处于左右为难的境地，增加了思想顾虑。
5、谣言滋生，群体结构具有不稳定性。非正式团体越多，小道消息和谣言越多，这是因为非正式团体是以感情作为基础，往往歪曲事实，无事生非。
答其他回答（1条）
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广丰小江
2026-09-30 09:34:24
好的，非正式群体有以下几个特点：
1.自发性：非正式群体是自然形成的，没有明确的组织结构和规章制度。
2.以情感为纽带：成员之间的关系基于情感联系，而非正式的职务关系。
3.人数较少：一般规模较小，成员之间的互动较为密切。
4.内部凝聚力强：成员之间有较强的认同感和归属感，对群体有较高的忠诚度。
5.信息沟通迅速：信息传递快速，成员之间的交流较为自由和开放。
6.影响较大：可能对正式群体和组织产生一定的影响，如影响工作效率、员工满意度等。
这些特点使得非正式群体在组织中具有一定的影响力，组织管理者需要关注并适当引导非正式群体的发展
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《简述非正式群体的特点》能对你有所帮助！
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本文概览：1、协助工作，群体成员凝聚力强。非正式团体不受工作程序的约束，具有高度的弹性，对于临时发生的急迫问题，常能寻求非正式途径及时而有效地解决。2、分担领导，核心人物作用大。非正式团体可以分担正式组织和团体的主管人员的领导责任，减轻领导负担。在非正式团体与主管人员保持良好关系并采取合作态度时，能自动工作并积极提供意见，主管人员不必躬亲，可节约许多时间与精力。3、增加稳定，群体形成具有自发性。非正式团体的作用是给人一种吸引力，从而能增加稳定性，减少人员流动。4、角色冲突，群体种类具有多样性。当个人利益与组织利益发