问问题描述
十五薪和年终奖的区别，拜谢！求解答这个难题！
答精选答案
十五薪是固定收入，年终奖是绩效奖励。
这是两个完全不同的概念。前者是稳定的，一般都在合资外资企业中较多，现在逐步扩展到其他企业。而后者多存在于国内企业，年终奖不固定并且考核标准多样，比如全勤、计件等，同时还很大程度取决于在领导的个人决定。
答其他回答（3条）
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五十元
2026-09-30 09:38:22
十五薪是一年可以领十五个月的薪水，这是员工的基本收入，有一些是写入了用工合同，受到法律保护的收入。
年终奖是公司根据一年来公司取得利润的多少，而发给员工的福利，或多或少或没有，都是有可能的，所以年终奖，不受法律保护，只看公司经营情况。
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珠山生活
2026-09-30 09:38:22
十五薪与年终奖的主要区别在于两者的发的多少不一样。对于十五薪来说就是一年多发三个月的工资做为奖励，然后就没有其他年终奖了，干的好也没有更多的奖励。
而年终奖则是根据表现来发钱，有的单位的年终奖发的比三个月工资多多了
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瓜瓜瓜瓜瓜娃子
2026-09-30 09:38:22
十五薪指的是一年12个月，会有15个月的月薪收入是固定值。
年终奖是由公司经营状况而发的，可能多，可能少，是不固定的。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《十五薪和年终奖的区别》能对你有所帮助！
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本文概览：十五薪是固定收入，年终奖是绩效奖励。这是两个完全不同的概念。前者是稳定的，一般都在合资外资企业中较多，现在逐步扩展到其他企业。而后者多存在于国内企业，年终奖不固定并且考核标准多样，比如全勤、计件等，同时还很大程度取决于在领导的个人决定。