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事业单位编外工作人员容易被辞退吗希望能解答下
答精选答案
当然不能。
解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。不知你遇到了那种。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
答其他回答（4条）
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欢乐汇集
2026-09-30 09:38:15
一般来说，事业单位的编外人员，相对来说还是有保障的，只要你好好干，工作尽心尽责，不要犯严重的错误，是不会被轻易的辞退的。
千万不要因为自己是事业单位的编外工作人员，而自己心存自卑，觉得没有安全感，你越这样想，越容易在工作中找不到状态，把心情放轻松，好好的干好你的工作，积极的存钱，同时也把自己的本事学好，一定会有美好的前程的。
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学海无涯999
2026-09-30 09:38:15
编外人员不能随意解聘。编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要支付一定的经济补偿金。
通常情况下，事业单位的编内人员和编外人员有所区别，相对于编内人员来说，编外人员的工作稳定性较低，如果用人单位主张解除劳动合同关系，要及时主张自身的合法权益。
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财经927
2026-09-30 09:38:15
会被辞退的。虽然说是事业单位的工作人员。但是由于不是正式编制人员。那么这些工作人员就和在其他公司上班一样。属于合同制工。合同制工人如果遇到裁人减员时。就会有被辞退的可能。当然如果辞退的话，也会有工年补偿金的。
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郑勤Galatea
2026-09-30 09:38:15
事业单位编外工作人员签了劳动用工合同，在合同期内只要没有违法乱纪不容易辞退
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本文概览：当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。不知你遇到了那种。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。