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不按时上班就是迟到或旷工呗,违反劳动纪律单位可以根据相关制度对你进行考核。
具体考核的项目要看单位怎么制定的,有的直接扣除全勤奖,有的扣一定金额或比例的绩效工资,如果长期不上班,超过15天单位可以通知你再不上班解除合同。通知好像是两次还不到岗,直接解除劳动合同。具体制度请查阅相关法律条款。
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不按时上班是什么则不按时上班就属于旷工,旷工,一般的话就是说会扣工资的,所以就说我们无论去哪工作,一定要端正好自己的态度,不要说上一天算一天的那种态度,这样的话,你永远是工作不好的,要端正好态度,才能赚了钱,才能好好上班的,对吧,所以就说不要没事老请假。
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员工上班时间出去干私活通常属于违反单位规章制定的行为,也可能是违反竞业禁止的行为,
符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位有权单方解除劳动合同,且不给经济补偿。但是,已提供了劳动的工资还是要必须结算清楚。付工资的
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评论列表(4条)
我是公众科技网的签约作者“一只柠檬团子”!
希望本篇文章《不按时上班是什么责》能对你有所帮助!
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本文概览:不按时上班就是迟到或旷工呗,违反劳动纪律单位可以根据相关制度对你进行考核。具体考核的项目要看单位怎么制定的,有的直接扣除全勤奖,有的扣一定金额或比例的绩效工资,如果长期不上班,超过15天单位可以通知你再不上班解除合同。通知好像是两次还不到岗,直接解除劳动合同。具体制度请查阅相关法律条款。