是真的。

平安优才计划是平安保险公司为了吸引和保留优秀人才而制定的一项计划，主要包含以下几个方面：

1. 人才招聘平安优才计划旨在招聘一批高素质、有潜力的优秀人才加入公司，满足公司业务发展的需求。为了实现这一目标，平安保险公司通过多种渠道和方式进行招聘，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等。在招聘过程中，公司会根据候选人的能力、素质、经验、职业规划等因素进行评估和筛选，确保招聘到的人才能够胜任岗位，并为公司的发展做出贡献。

2. 人才培养平安优才计划注重人才的培养和发展，为新员工提供全面的培训计划和职业发展路径。公司会根据岗位需求和员工能力，制定个性化的培训计划，包括岗前培训、技能培训、管理培训等。此外，公司还会定期组织各类培训和职业发展活动，为员工提供不断提升自己的机会和平台。

3. 人才激励平安优才计划通过多种方式激励员工，提高员工的工作积极性和创造力。公司会根据员工的工作表现和业绩，制定相应的激励方案，包括奖金、晋升、股票期权等。此外，公司还会对优秀员工给予额外的奖励和荣誉，如颁发奖项、推荐为行业专家等，以激励员工不断进步和发展。

4. 人才保留平安优才计划致力于留住优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度。为了实现这一目标，公司会提供良好的工作环境和福利待遇，如提供五险一金、带薪年假、健康体检等。此外，公司还会关注员工的生活和工作需求，为员工提供贴心的服务和支持，如提供心理咨询、解决工作问题等。通过这些措施，公司希望能够吸引和保留更多的优秀人才，推动公司的持续发展和进步。